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今さ、日々、お仕事において、ジェネレーションギャップみたいな感じの意味でのジェンダーギャップを計測していて、同じ職業、同程度役付の男性と見られ方や思われ方において何が違うか、の、観察をしていて、満点が10で、どうも女性だと8が上限で、同じまたは上回る能力でもスタートにも偏見バイヤスがかかり7以下とされるみたいだけど、多分東芝とかは、それだとまずい会社出るねと言ってる。（ゆみよしさんかな。未だに面倒見てもらってる。）

他でも問題起こしてるようだしねそういうところは。